【编者按】自学校第二次党代会召开以来，全校上下锚定“建设特色鲜明的高水平应用型本科院校”奋斗目标，深入实施“五大战略”，全面打响“七大攻坚战”。学校的发展根基在基层，力量源于一线。当蓝图化为行动，在日常教学、科研创新与管理优化中，便涌现出无数生动实践与真实回响。

为此，我们策划推出《一线回响》年度系列报道，聚焦各单位投身攻坚战的探索与成果。无论是整体性改革举措，还是小切口创新实践，每一份努力、每一次突破，都值得被记录和呈现。我们期待以此展现基层实践的微光与足迹，汇聚成学校前进的力量。

校工会：推动实现二级学院关工委组织全覆盖 构建“校-院”协同育人新格局

近日，随着新能源科学与工程学院、机电学院等十个学院关心下一代工作委员会（以下简称“关工委”）的相继成立，我校已全面完成所有二级学院关工委组织的建立工作，标志着学校在构建“学校—学院”两级关工委协同工作格局上迈出关键一步，为深化立德树人根本任务、推动关心下一代工作向纵深发展注入强劲动力。

学校党委高度重视关工委工作，将其纳入党建总体布局和立德树人工作体系。各二级学院关工委均由学院党组织书记担任主任，邀请政治素质高、教学经验丰富、群众威望高的退休老同志代表担任副主任，同步吸纳学院团委书记、学工办主任及学生委员组成核心工作团队，形成了“党组织引领、老同志主导、职能部门联动、学生广泛参与”的层次分明、责任明确的工作架构。这一架构既充分发挥了退休老同志的“五老”优势，又整合了校内职能部门的育人资源，确保关工委工作与学院专业建设、人才培养等中心工作同频共振。

在组织建设过程中，学校注重机制创新与特色培育，推动关工委工作提质增效。一方面，创新吸纳学生委员加入关工委工作队伍，打破“单向帮扶”模式，让学生既是关心下一代工作的服务对象，更是工作的参与者、推动者和桥梁纽带。学生委员通过协助处理日常事务、参与活动策划、收集同学诉求、运营宣传平台等方式，有效提升关工委工作的针对性和实效性，搭建起关工委与青年学生的常态化沟通渠道。另一方面，鼓励各二级学院结合学科专业特点，深度融合专业教育与思政教育，打造学院关工委特色品牌项目，将关工委工作与专业教育、思政教育深度融合，形成具有学院特色的关心下一代工作模式。

二级学院关工委成立后，将充分发挥老同志的政治优势、经验优势和威望优势，组织他们积极参与青年师生的思想引领、学业帮扶和成长指导。在思想引领方面，通过开展“读懂中国”“校史故事汇” 等活动，用老同志的亲身经历和育人初心教育引导青年学生立大志、明大德；在学业帮扶方面，依托“青蓝工程”等载体，让老教授、老专家为青年教师传经送宝，为学生答疑解惑；在成长指导方面，老同志们将化身青年学生成长路上的“信息员”“参谋员”和“宣传员”，通过座谈交流、实践指导等潜移默化的方式，助力青年师生坚定理想信念、提升综合素质。这与校工会“时光积分制”激活退休教师服务能量的理念一脉相承，让“银发力量”在育人一线持续发光发热。

截至2026年1月，学校已稳步实现二级学院关工委建设的全面覆盖，这是贯彻落实教育部关工委及省教育厅关工委关于推进基层“五好”关工委建设要求的具体行动，为关心下一代工作提供了坚实的组织保障。

下一步，学校关工委将持续深化“校-院”协同育人机制，加强对二级学院关工委工作的指导与支持；健全工作机制，明确责任分工，定期组织培训交流，分享特色经验，促进各二级学院关工委工作共同提升；强化与党委学生工作部、校团委等部门的协同联动，整合育人资源、形成工作合力。学校将以二级学院关工委全覆盖为契机，努力实现“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度建设执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”的“五好”目标，为培养具有家国情怀、工匠精神、创新能力的德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人贡献更大力量。