7月10日，学校召开2025年度综合考核总结大会暨2026年度考核工作部署会议。在家党政班子成员出席会议，全校副处级及以上领导干部参加。校党委委员、副校长陈裕先主持会议。

会议系统总结了2025年度全校综合考核工作，表彰了先进集体和个人，对2026年度综合考核工作进行动员部署。会议引导全校党员干部进一步树立和践行正确政绩观，凝聚“走在前、勇争先、善作为”的奋进力量，激励全体教职工踔厉奋发、勇毅前行，确保学校在“十五五”开局之年展现新担当、实现新作为、干出新精彩。

校党委书记伍复康在讲话中强调，综合考核是校准办学方向、激活内生动力、压紧压实责任的“指挥棒”，也是检验履职成效、评判干部实绩的“度量衡”。全校上下要深刻领会综合考核的重要意义，切实增强促进高质量发展的政治自觉、思想自觉和行动自觉，主动将考核要求内化为日常工作标准和追求，为学校“十五五”开局起步注入强劲动力。

在回顾2025年工作时，伍复康指出，过去一年全校师生团结攻坚，学校再次获评省管高校综合考核“第一等次”，办学根基更加坚实，发展步伐明显加快，关键指标持续优化，改革创新活力迸发，担当实干氛围浓厚，政治生态持续向好。在总结成绩的同时，也要清醒认识不足，全力补短板、强弱项、扬优势。面对2026年省委综合考核的新变化、新要求，各单位要深刻理解指标体系的理念思路，按照“一指标一方案、一短板一对策”思路，集中力量攻坚突破，以更加务实的举措推动关键指标持续向好，不断提升办学治校整体水平，力争在新的考核周期中取得更加优异的成绩。

针对2026年校内综合考核工作，伍复康指出，学校已确立“调整、改革、创新、突破”的工作主基调。2026年度考核方案按照“分类考核、精准评价、考在平时、奖惩分明”的总体思路进行优化调整，坚持为各部门提供公平的创先争优机会，突出“发展和安全”这一核心利益，强化刚性量化指标，减少主观评判因素，坚持群众路线，发扬民主精神，适度拉开差距，强化正向激励，注重结果运用，并与绩效奖励有效衔接。通过精准设定各部门工作目标任务，切实使考核成为推动学校高质量发展的强劲引擎。

最后，伍复康提出三点要求。一是要提高站位、正确看待考核，摒弃抵触、应付和“躺平”心态，把考核作为推动工作的契机、检验能力的考场、展示成绩的舞台；二是要聚焦重点、精准落实指标，将各项任务逐项分解到岗、落实到人，注重过程管理，把功夫下在平时；三是要强化运用、充分发挥考核效力，做到奖惩分明、激励有效。各单位一把手要亲自抓、负总责，以“头雁效应”带动“群雁齐飞”，共同开创学校“十五五”开局之年高质量发展新局面。

会上，校党委委员、纪委书记、省监委派驻监察专员刘志勇宣读了《新余学院关于表彰2025年度综合考核第一等次单位、优秀领导班子和优秀个人的决定》。

与会校党政班子成员为受表彰的先进集体和个人颁发奖牌和证书。

校党委委员、组织部部长周文生对2026年度考核工作作出全面部署，并对指标体系进行详细解读。

会后，学校同步召开2026年度机关教辅单位重点工作任务“两度两性”测评会。各单位负责人围绕年度重点工作任务的饱满度、难易度、挑战性和创新性逐一进行汇报，并完成量化测评。本次测评为后续实现精准评价、分类施策，科学推进全年工作落地见效筑牢了坚实保障。