为深入推进新时代人才强校战略，进一步加强我校教师队伍建设，促进学校教学科研事业高质量发展，新余学院拟面向全国招募部分高校退休教师作为“银龄教师”，现将有关招募事项公告如下：

一、学校简介

新余学院位于拥有“钢铁之城”“锂电之都”美誉的赣西工业强市江西新余。是江西省与新余市共建的公办普通本科高校、教育部产教融合创新基地首批高校，获批为江西省首批转型发展试点高校，入选教育部第二批1+X证书制度试点院校。校园占地2000亩，校舍建筑面积45万平方米，教学科研仪器设备总值近3亿元，图书馆拥有各类纸质及电子图书300余万册。设有12个二级学院，全日制本科在校生17000余人，目前招生专业39个，涵盖工学、理学、管理学、文学、艺术学等八大学科门类。现有国家级一流本科课程、省级一流专业、省级现代产业学院、省级实验教学示范中心、省级高水平教学团队50余门（个）。

二、招募对象

江西省外高水平大学、科研院所、大型企业退休的专业技术人员，本年度计划招募长期银龄教师7名，详见《新余学院2026年度银龄教师需求表》（附件1）。

三、招募人员选聘条件

（一）基本条件

1.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良；身体健康、甘于奉献、不怕吃苦、作风扎实。

2.年龄一般在68（含）岁以下，身体健康状况良好，能够胜任本职工作。

3.已办理完退休手续。高水平高等学校退休的专家学者、优秀教师或行业企业一线退休的技术技能人才，教育教学经验丰富。

4.应聘者聘期内须全职在校工作，我校返聘退休教师不纳入银龄计划。

5.银龄教师支援服务时间原则上不少于1学年。

（二）岗位要求

A类岗位（学术骨干）

（1）具有正高级职称或具有副高级职称及博士学位。

（2）具有较高学术造诣，能够把握学科发展方向，有较强科学研究或技术开发组织能力，服务区域能力强。能够在学科建设、教学和科研团队建设中发挥引领和推动作用。

（3）科研成果突出显著，至少主持完成国家自然科学基金项目、国家社会科学基金等项目1项。

3.B类岗位（教学骨干）

（1）具有副高级以上职称或具有博士学位。

（2）一线教学经验丰富，教学水平高，有较为丰富的工程专业认证、教育教学改革、一流课程建设、学科专业技能竞赛指导等专业建设工作经验。

四、岗位职责

（一）A类岗位

（1）每学年承担不少于128课时（纯课时）的教学工作，做好所承担课程的各环节资料的规范及归档。

（2）对学科发展规划、学位点申报、省部级重点实验室申报、师范专业认证、工程教育专业认证等予以指导。

（3）培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式培养青年学术骨干，每学年至少指导2名青年教师开展教改和科学研究，指导2项省部级（含）以上课题申报，指导2名青年教师发表学术论文；指导教师或团队申报省部级教学科研奖项。

（4）每学期听课不少于4次，评课不少于4次，每学年举办学术讲座不少于1次。

（5）每学年指导5名学生的毕业论文（设计）；指导学生学科竞赛或科研创新项目、开展学术研讨与交流活动等。

（6）指导师资队伍建设工作，挖掘、培养创新型人才，为培育学术骨干梯队和学科带头人的成长搭建有利平台。开展与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作。

（7）完成所在学院规定的其他相关工作。

（8）鼓励银龄教师以学校名义开展各类教研、科研活动。

（二）B类岗位

（1）每学年承担不少于192课时（纯课时）的教学工作，做好所承担课程的各环节资料的规范及归档。

（2）参与指导学院学科及专业建设，对学科发展规划、学位点申报、省部级重点实验室申报、本科教育教学审核评估、师范专业认证、工程教育专业认证等予以指导。

（3）培养和引领教师发展与团队创新，通过传、帮、带方式指导青年教师开展教改和科学研究，每学年至少指导2名青年教师发表学术论文或申报省部级（含）以上课题；指导教师或团队申报省部级教学科研奖项。

（4）每学期听课不少于4次，评课不少于4次。

（5）参与指导学生培养工作，每学年指导5名学生的毕业论文（设计）、实践实习等活动。

（6）参与指导师资队伍建设工作，发现挖掘教学创新型人才，培育教学骨干及梯队，开展与其他院校及科研机构、企业、行业的交流合作。

（7）完成所在学院规定的其他相关工作。

（8）鼓励银龄教师以学校名义开展各类教研、科研活动。

五、待遇保障

（一）薪酬保障

1.工作补助（税前）：具有正高级职称的教师12万元/年，具有副高级职称的教师10万元/年。特别优秀的A类岗位银龄教师可“一事一议”，签订聘用合同。薪酬的80%按12个月逐月发放，考核合格后发放其余20%。

2.银龄教师在聘期内以我校为第一单位完成的教学科研成果，按照学校奖励办法进行奖励。

（二）生活保障

1.学校为聘期内的银龄教师免费提供过渡住房，配备必要的生活设施；学院提供必要的教学科研和办公条件，配备2名青年教师作为助教（联络员），做好日常服务工作。

2.每月伙食补助与在职在编教职工相同（工作日提供免费三餐）。

3.银龄教师配偶如随同到校，也可根据自身意愿和工作经历，按照学校安排参与到学校相关工作中，并按照学校聘用人员的相关制度合理取酬。

（三）交通保障

按照学校规定享受探亲和寒暑假，每年报销银龄教师（本人）从派出学校所在地到新余学院往、返交通费4次（乘坐交通工具标准按照《新余学院差旅费管理办法》执行，如假期不休息，报销直系亲属1次往返交通费用）。

（四）医疗保障

为符合年龄条件的银龄教师购买意外伤害险，同时银龄教师还可享受学校正式在岗教师的体检待遇。

六、招募程序

1.报名时间：分为两个阶段，第一阶段为公告发布之日起至2026年8月10日，第二阶段为2026年12月1日至2027年5月30日；报名人员对招聘岗位的资格条件、工作职责、待遇保障需要咨询时，请直接拨打岗位计划表所列咨询电话联系。

2.报名材料：个人填写《新余学院银龄教师申请表》，发送邮件至二级学院邮箱（邮箱号详见附件1）。邮件命名方式：姓名+意向岗位+退休单位名称；

3.人员遴选。各单位对报名人员的申报材料进行初审，人事处复审后，提交学校研究确定人选。

4.体检政审：报名后拟聘任的银龄教师，应按学校要求提交近半年以内由二甲以上（含）医院出具的体检报告、职称证书、教师资格证书、学历学位证书、退休证书等相关材料以及由退休单位出具的银龄教师个人情况鉴定（包括职称、学历等基本信息及政治思想表现、师德师风表现及工作业绩表现等内容）。

‎5.协议签订：学校与拟聘人员签订协议，明确具体工作时间和任务，协议一年一签。

6.上岗任教：协议签订后，银龄教师按照协议约定时间来校任教。

七、其他

报名人员应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便学校工作人员联络。未尽事宜，也可联咨询学校人事处。

联系人 ：张老师

联系电话：0790-6666026 13097009555

附件：1新余学院2026年度银龄教师需求计划表

2新余学院银龄教师申请表

新余学院

2026年6月24日